職業(yè)教育發(fā)展需要解決四個問題
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視職業(yè)教育的發(fā)展,，一以貫之,，步步深化。從黨的十八大報告強調(diào)“加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育”,，到黨的十九大報告強調(diào)“完善職業(yè)教育和培訓體系,，深化產(chǎn)教融合、校企合作”,，再到黨的二十大報告強調(diào)“統(tǒng)籌職業(yè)教育,、高等教育、繼續(xù)教育協(xié)同創(chuàng)新,，推進職普融通,、產(chǎn)教融合、科教融匯,，優(yōu)化職業(yè)教育類型定位”,，職業(yè)教育的戰(zhàn)略定位越來越突出、實踐要求越來越明確,。應(yīng)該說,，這些政策對職業(yè)教育發(fā)展都是極大的利好。
但是,，對于利好政策,，有了不等于做了，做了不等于做好了,。從發(fā)展現(xiàn)狀來看,，各方積極行動，做了許多努力,，取得了一些成效,。但距離國家確定的目標還有一定的距離。
在筆者看來,，推進職業(yè)教育發(fā)展還需要從實際出發(fā),，解決好四個方面的問題。
第一,，誰來辦,。“誰來辦”這個問題是職業(yè)教育發(fā)展的“植根問題”。現(xiàn)在職業(yè)教育主要由政府來舉辦,，政策上有支持,，經(jīng)費上有保證，學校的布局和專業(yè)設(shè)置都有計劃安排，但卻天然形成了“辦”與“用”之間的溝坎,。由于“辦”與“用”分離,，用的不辦，辦的不用,，學校培養(yǎng)內(nèi)容,、質(zhì)量與企業(yè)無關(guān)，企業(yè)需要的人才得不到培養(yǎng)和供給,，使得一些職業(yè)院校的人才培養(yǎng)與用人單位需求脫節(jié),。雖然各地都出臺了不少“產(chǎn)教融合”等鼓勵措施，但是在市場經(jīng)濟條件下,，學校與企業(yè)之間的“拉郎配”是走不遠的,，出現(xiàn)“剃頭挑子一頭熱”的現(xiàn)象值得關(guān)注。筆者認為,，只有讓企業(yè)深度參與職業(yè)院校的辦學,，組成職業(yè)教育共同體，將發(fā)展職業(yè)教育與發(fā)展企業(yè)掛鉤,，產(chǎn)教融合才可能出現(xiàn)真正的繁榮景象,。值得期待的是，新修訂的《職業(yè)教育法》為確立企業(yè)重要辦學主體地位夯實了法律基礎(chǔ),。只有企業(yè)的積極性調(diào)動起來了,，深度參與到職業(yè)教育的人才培養(yǎng)中，“辦”與“用”的關(guān)系才能和諧,，職業(yè)教育才能走上順暢發(fā)展的軌道,。
第二，誰來教,。“誰來教”說的主要是教師問題,。由于職業(yè)教育的特殊內(nèi)容和培養(yǎng)模式，職業(yè)院校的教師隊伍不應(yīng)該按照普通教育的要求來建設(shè),。教育部發(fā)布《關(guān)于進一步加強全國職業(yè)院校教師教學創(chuàng)新團隊建設(shè)的通知》,，要求各地職校要著力打造一批德技雙馨、創(chuàng)新協(xié)作,、結(jié)構(gòu)合理的創(chuàng)新團隊,，加快職業(yè)教育和“雙師型”教師隊伍高質(zhì)量發(fā)展,，為全面提高復(fù)合型技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量提供強有力的師資支撐,；明確“雙師型”教師占比不低于50%，教師企業(yè)實踐時長每年不少于1個月,，將職業(yè)技能等級標準納入專業(yè)課教學,，這些規(guī)定是必要的。但是，這里面涉及雙方的對接,、企業(yè)的忙閑,、崗位的安排、師傅的確定,、時間和經(jīng)費等復(fù)雜問題,。有關(guān)部門發(fā)布的《本科層次職業(yè)學校設(shè)置標準（試行）》提出“來自行業(yè)企業(yè)一線的兼職教師占比不低于專任教師總數(shù)的25%，承擔專業(yè)課教學任務(wù)授課課時占專業(yè)課總課時的20%以上”,。從內(nèi)容上來說效果可能更好,，但是面大難照應(yīng)、兼職難堅持,、專職無資格（教師證）,。經(jīng)常有職業(yè)院校領(lǐng)導反映這個問題，實際上現(xiàn)有各地的政策還是無法破解,。職業(yè)院校的師資隊伍建設(shè)可能還有一些制度性障礙沒有突破,。與此同時，職業(yè)院校像普通教育一樣也引進了許多學術(shù)博士,，有的地方將專任教師中的博士教師數(shù)作為統(tǒng)計指標,，這種無實際內(nèi)容的競爭不利于職業(yè)教育教師隊伍的健康發(fā)展。
第三,，誰來學,。高校擴招以前，中專都在重點高中之前招生,，生源有保證,，因為考進中專就轉(zhuǎn)戶口，意味著享有“干部身份”,，端上鐵飯碗?，F(xiàn)在教育體制改革和人才使用規(guī)則發(fā)生了很大變化，職業(yè)院校招生往往是同層次文化課考分最低層次的考生,。這就對職業(yè)院校的培養(yǎng)提出了新的要求,，不能按照普通教育的培養(yǎng)模式來培養(yǎng)職業(yè)院校的學生。筆者認為,，實施“工學結(jié)合,、半工半讀”培養(yǎng)模式方向是對的，但是現(xiàn)在不少學校為了迎合學生家長的要求,，搞了許多“接口”“立交橋”,，使得培養(yǎng)模式走樣了?！爸猩龑,！薄皩Ｉ尽薄爸斜疽惑w培養(yǎng)”等五花八門的升學，使得職業(yè)學校人才培養(yǎng)秩序和質(zhì)量大打折扣。有的院校為了照顧幾個升學的學生,，放棄了對許多立足職業(yè)教育學生的重視和培養(yǎng),。有的院校以升學率為學校“品牌”,，經(jīng)常炫耀學生考上了“名牌”院校的數(shù)量,，有的甚至將此用于學校招生宣傳，承諾畢業(yè)以后升學多少,。這種做法如果是為了升入高一層級的職業(yè)院校延續(xù)職業(yè)教育當然沒有問題,，否則真有點“不務(wù)正業(yè)”的感覺，將迷失學校的辦學方向,。
第四,，誰來用。職業(yè)教育是學校培養(yǎng)人才,，企業(yè)用人,。由于 “辦”與“用”分離，企業(yè)對職業(yè)教育的畢業(yè)生不會很珍惜,，大多數(shù)畢業(yè)生被當作普通工人使用,，讀與不讀似乎也沒有太大區(qū)別，畢業(yè)生就業(yè)后不安心,。換個視角來看,，企業(yè)對學校培養(yǎng)的人才缺少信任感。盡管國家下達了一系列文件,，強調(diào)人才使用破五唯,、重績效，但其分配權(quán)在企業(yè),，招工的時候很重視,，使用的時候很隨意，批量進出,，穩(wěn)定性差,。針對此類問題，有專家建議將職業(yè)教育經(jīng)費分攤到企業(yè),，由政府通過稅費返還,，這樣做有利于理順職業(yè)教育的關(guān)系，加強用人單位與學校的聯(lián)系,，真正實現(xiàn)產(chǎn)教融合,、校企一體，提高人力資源使用的效益和效率,。（作者：徐緒卿）